Какие гарантии в сфере труда предоставляются инвалидам
Как сообщил Заместитель городского прокурора Д.В.Дудин, в соответствии с ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, которые включают, в частности, следующие меры:
• квотирование рабочих мест для инвалидов. Такие рабочие места не могут быть заняты лицами, не являющимися инвалидами;
• резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее пригодным для инвалидов;
• создание специальных условий в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (абилитации) инвалидов.
В части квотирования рабочих мест указанным законом предусмотрено, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Так, в соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников (ч.ч. 1, 3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»).
Также работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Инвалиды вправе отказаться от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ст. 128 Трудового кодекса РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Органы службы занятости в установленном порядке осуществляют содействие занятости инвалидов, а также по заявлению инвалида - сопровождение при содействии его занятости, которое включает в себя оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя (ст. ст. 13.1, 24.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Создание и выделение рабочих мест должны производиться по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для инвалидов, использование на рабочих местах инвалидов вспомогательных и технических средств должны обеспечить возможность беспрепятственного выполнения инвалидами трудовых операций.
Лента новостей
04 июня 2023, 23:48
Подмосковные архивисты рассказали о почти забытом профессиональном празднике
04 июня 2023, 11:34
Депутаты предложили жителям г. о. Клин заступиться за таксистов и не допустить падения их заработков
04 июня 2023, 10:00
Г. о. Клин присоединился к гастрономическому проекту «Завтрак в Подмосковье»
04 июня 2023, 08:00
Спасатели просят жителей г. о. Клин не поджигать тополиный пух
04 июня 2023, 08:00
Школьники из Клина приняли участие в Фестивале "Движение первых" на ВДНХ
04 июня 2023, 08:00
Жителям г. о. Клин рассказали, как проходит медосмотр кандидатов в центре отбора контрактников в Балашихе
04 июня 2023, 08:00
Г. о. Клин присоединился к областной акции «Чистый автобус»